劳动合同法是否允许劳动者建立多重劳动关系

劳动合同法对劳动关系建立的规定

1、劳动关系自用工之日起建立。

自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。

2、用人单位应当建立职工名册。

对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。建立职工名册，对于用工管理、解决劳动争议、统计就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。

同用人单位之间产生的一种特定的社会劳动关系。在劳动关系当中，双方的地位虽然是平等的，但是也属于一种管理和被管理的关系。正常的劳动关系都是受我国法律保护的，劳动关系的签订，变更，解约这都有法可依。