交了押金签了劳动合同

面试时就签了劳动合同，还交了1900押金

按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金；另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资，因此，工作一个星期的工资也应当发放。