病假工资比例是怎样的？

如我们大家所知，病假工资的发放标准和平时工资的发放标准是不同的，病假工资一般都会少于平时工资，那么病假工资发放的比例具体是怎样的？我国劳动和社会保障局对此具体如何规定的？马上随本站小编来了解下吧。

病假工资比例是怎样的

《劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

以上内容就是我们关于病假工资发放比例是怎样的法律解答，相信大家在阅读过上文后，对病假工资如何发放一定有了新的认识，如果对此还有不清楚的，欢迎大家随时来电咨询我们本站，我们将尽快为大家答疑解惑。