全国高温费领取条件是什么？

一、全国高温费领取条件是什么?

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向劳动安监部门举报，也可直接拨电话投诉，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

二、员工没有拿到高温费怎么办?

因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果用人单位未向劳动者发放高温津贴的，依据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款;未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。

综上所述，在炎热夏天干活的员工，可以从单位领取一般高温费，这个是国家强制规定的，属于工资性收入。根据国家规定，员工领取高温费应当在符合一定条件，就是在高温天气下工作，如果在室内工作，也是高温环境的，也能领取到一笔高温费。