上班一个月迟到3次,扣一天工资,合法吗 普法法律网 法律 1.49W 大中小设置文字大小 上班一个月迟到3次,扣一天工资,合法吗1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 TAG标签:迟到 劳动纠纷 工资福利 上班 合法 工资 #