交通事故案例

一、醉驾拘役能够保工作吗？能够。醉驾拘役对工作是有影响的。对于我国的劳动者来说，如果是因为醉酒之后上路驾驶的行为被判处拘役的，此时就相当于刑事犯罪，此时我国的用人单位是能够选择开除、辞退劳动者的，并且也是不需要...

一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳...

一、酒驾袭警罪能够判缓刑吗?酒驾袭警满足法定条件的能够判缓刑。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，能够宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人...

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，...

一、交通事故副驾驶受伤要负刑事责任吗交通事故副驾驶受伤要不要负刑事责任，主要是看司机的责任和副驾驶受伤程度来确定。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪处罚：1、...

一、试用期辞职要办什么手续?1、试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有...

一、交通肇事逃逸需要坐牢吗?交通肇事逃逸不一定需要坐牢，造成交通肇事后逃逸的，要不要坐牢依据实际情况而定，如果是构成刑事犯罪的，一般是会被判处有罪的。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪...

一、交警如何处理车辆追尾交通到现场处理追尾交通事故的，首先要对现场划定警戒区域，防止二次事故发生；有人受伤的，对伤员进行救治，再对现场进行勘察，确定事故责任人，出具责任认定书。《道路交通事故处理程序规定》第三十条交...

一、接受降薪后被辞退后有补偿吗接受降薪后被辞退后有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

一、机动车撞了电动车全责应如何赔偿机动车撞电瓶车发生交通事故负全责的，依据造成的损害进行赔偿，包括人身损害赔偿和财产损失赔偿两大类。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...

一、摩托车撞小车,摩托车受伤如何承担责任机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的...

一、交通事故对方二次住院医疗费能报销吗?交通事故对方二次住院医疗费能报销，对方二次住院的，可以通过交强险报销医疗费。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被...

一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这...

一、如何认定企业是拖欠工资企业没有按劳动合同条款约定支付工资的，或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

一、长春交通事故诉讼律师费用是多少钱(一)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000人民币；(二)涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取；1、50000元以下的(不含本数)，2000-4000元2、...

1.双休日加班费的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.国家法定节假...

一、交通事故责任五五分成伤者怎样赔偿同等责任也分情况：1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。2、如果...

一、劳动合同会授权代签吗会。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳...

一、辞职没有劳动合同怎么办?员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可以在通知...

一、交通事故未定责前需要垫付吗?交通事故未定责前是否需要垫付，法律当中并没有做出明确的规定。车祸撞人是否需要自己垫付钱，在法律上并未统一规定，具体还是要交警来划分责任，在责任划分没有明确时，伤者可以自己拿钱看病，...

一、醉酒驾驶致人死亡，保险公司赔偿吗醉酒驾驶致人死亡的，保险公司可以拒赔，这属于保险公司的免赔事由。但是交强险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，事后可以向肇事者追偿。《机动车交通...

1、事故发生后，应先保护现场，然后报警，向自己的保险公司报告，然后在确保安全的情况下等待交警处理;2、关于赔偿事项，当事各方可相互协商，或交警可确定责任、调解或诉诸法院解决;3、主要赔偿由保险公司按照保险合同承担，保险...

一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...

一、工厂拖欠工资如何解决单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条...