劳动合同连续性

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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此分居必须为连续性的分居

这话的意思就是，不能是断断续续分居两年，比如说，这几个月我在外面住，偶尔一天心情不错，又回家住两天，这样的分居就不算分居，必须得完全不居住在一起的累计两年才行!