强迫劳动罪的认定标准是什么 普法法律网 劳动关系 2W 大中小设置文本大小 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定标准主要有二,从主体来看,本罪是由用人单位实施的犯罪,用人单位仅限于经济组织。从行为来看,本罪构成要有以暴力、威胁或者限制他人自由,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。《刑法》第二百四十四条规定强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 TAG标签:认定 劳动 强迫 劳动关系 劳动纠纷 #