签订长期雇员合同毁约

合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。

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外地雇员劳动合同怎么签订

对于外地雇员劳动合同的具体情况根据现行的法律规定，劳动合同并不是必须去劳动部门备案的。《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　(三)劳动合同期限 　　(四)工作内容和工作地点 　　(五)工作时间和休息休假 　　(六)劳动报酬 　　(七)社会保险 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。