员工给公司造成经济损失,应不应该扣工资,具体怎么扣 普法法律网 法律 1.88W 大中小设置文本大小 员工给公司造成经济损失,应不应该扣工资,具体怎么扣1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 TAG标签:工资福利 应不应该 劳动纠纷 经济损失 员工 工资 #