交通事故案例

一、高速肇事逃逸怎么处理?高速肇事逃逸应当是而根据所造成的后果严重程度来作出不同的处理，造成交通事故后逃逸的行为,根据不同情况,分别做如下处理:1、对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关处200元到2000...

一、小时工辞职不批自离有工资吗小时工即非全日制用工，可以当天结算工资。由于小时工按小时结算，所以辞工都需结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一...

一、直播没签合同不发工资违法吗违法的。可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

在北京，酒驾的处理如下：1、罚款一千元以上二千元以下，暂扣六个月机动车驾驶证。2、因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，罚款一千元以上二千元以下，处十日以下拘留，吊销机动车驾驶证。3、如果是营运机动车的，吊...

小轿车的验车时间规定：小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次。法律规定，机动车辆应当按照期限进行安全技术检验。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条...

（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求...

一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定...

一、试用期公司要求员工离职合法吗是否合法需要根据具体的情形来判定，劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可...

一、老板拖欠工资一个月不给钱怎么办先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向...

一、辞职没有劳动合同怎么办?员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可以在通知...

一、职员在试用期会随时辞职吗试用期期间不会随时辞职，依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义...

一、道路交通事故七级伤残赔偿标准1、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘40%。医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费...

一、和朋友喝酒朋友出车祸了我有责任吗当事人和朋友喝酒，如果朋友出车祸了是因为其喝酒导致并且当事人存在强迫性劝酒等行为的，则需要承担责任，法律规定行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《中华...

交通九级伤残怎么赔偿多少钱?1、医药费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;2、营养费:30元/天3、护理费:97.5元/天4、伙食补助费:30元/天5、残疾赔偿金:城镇标准:21024.2元×20年×20%=84096.8元;农村标准:...

一、员工被辞退的损失谁来赔偿损失由单位支付。辞退员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，若是不提前通知，单位额外支付劳动者一个月工资也可以解除劳动合同。员工有过错被辞退的，单位无需赔偿，员工因无法...

一、单位是否可以以员工旷工为由将其开除单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指：...

一、工厂拖欠工资怎么解决单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条...

一、长春交通事故诉讼律师费用是多少钱(一)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000人民币；(二)涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取；1、50000元以下的(不含本数)，2000-4000元2、...

一、试用期辞职不让走的话怎么办首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。试用期提前三天通知公司就可以离职。...

一、不签订无固定期限劳动合同的诉讼时效是多久?不签订无固定期限劳动合同的仲裁时效是一年，不签订无固定期限劳动合同不能直接向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

小时工不去上班一般算解除劳动关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用...

一、郑州劳动纠纷律师费多少?郑州劳动纠纷律师费是在5000元左右。按标的额比例收费标准10万元以下部分(含10万元)，收费3000-5000元;10万元至100万元部分(含100万元)，3-5%;100万元至1000万元部分(含1000万元)，2-4%;1000万...

一、公司变更名字是否需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...

一、如何认定企业是拖欠工资企业没有按劳动合同条款约定支付工资的，或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

一、交通事故车主需要额外赔偿吗交通事故车主是否需要额外赔偿，要视情况而定，一般情况下车主是不用赔偿的，先由保险公司赔偿。如果超过规定数额，不足的部分则由车主赔偿。如果造成人身伤害的话，责任人主动垫付的有助于争取...