休产假期间被降薪应该怎么样办 普法法律网 劳动保障律师解答 1.57W 大中小设置文本大小 律师解析:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致而且必须采用书面形式。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 TAG标签:产假 劳动保障 降薪 劳动纠纷 #