中秋工资顺延是提前还是推迟了 普法法律网 工资福利律师解答 2.49W 大中小设置文本大小 根据公司具体工资发放时间安排情况确定,可能是提前,也可能是延迟,但延迟应为合理的延迟,而非拖欠。我国劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 TAG标签:推迟 中秋 顺延 工资 工资福利 劳动纠纷 #