公司开除试用期员工是否要给予经济补偿 普法法律网 劳动争议律师解答 2.75W 大中小设置文本大小 公司开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外;用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 TAG标签:补偿 劳动纠纷 劳动争议 员工 试用期 开除 #