出勤的精选法律百科

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。...

周小结于2016年5月23日入职北京公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员...

工伤鉴定等级赔付标准《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级...

提前了解一下实际出勤天数包括加班天数吗加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。以上是对实...

月固定工资，法定假日算不算出勤，法定节假日如果加班的话，要算三倍工资，其他节假日算两倍的工资。工资的算法，月工资/22.5天，就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

我想咨询一下浙江省陪产假算出勤吗？条例中增加了一条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位...

一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

丧假算不算出勤呢？国家有什么政策啊职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满...

女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...

丧假算不算出勤呢？国家有什么政策啊职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满...

疫情期间可以调岗吗协商一致可以调岗。（1）若劳动者未提出异议并实际履行超过一个月，则企业的调岗行为是合法的。（2）若劳动者在一个月内提出异议，则企业的调岗行为是不合法的。劳动者如果以用人单位擅自调整其工作岗位为由要...

一、工伤休假期间算不算出勤算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单...

综合工时制员工，当月出勤超过167小时外的年假、法定假（未出勤有薪假）一、年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。...

工伤假算不算出勤不算出勤。但应按正常出勤支付工资福利待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...

考勤机打卡的劳动者需要以打卡确认的方式确认自己的出勤情况，打卡时会有视频记录，调出视频为证就可。用人单位使用手机软件打卡的，劳动者可以在手机软件打卡的记录里面拷贝备用。在与用人单位对于出勤有争议时，可以提交这...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法连续工作时间劳动法对于连...

哺乳期的女职工正常上班出勤的，并不属于加班的情形，用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...

工伤算正常出勤吗职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

加班怎么算工资休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工...

一、劳动合同到期日期是否算出勤？劳动合同到期的日期那一天，劳动者按照正常上班时间参与考勤，应当算为上班。?《劳动合同法?》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第五十条用人单位应当在解除或...

算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能...