员工旷工原因 普法法律网 法律 3.12W 大中小设置文字大小 员工无故旷工是否与这个旷工的员工签订了劳动合同呢?如果有劳动合同,员工旷工超过十五天,可以解除劳动合同,如果没有签订劳动合同,员工旷工可以按照自动离职处理,但是要根据这个员工在你单位实际工作的时间来考虑,如果已经工作一年以上,就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,旷工可以解除劳动关系,但是应该支付经济补偿金,建议在当地联系律师面谈解决具体问题 TAG标签:劳动关系 旷工 员工 劳动纠纷 #