工资福利律师解答

律师解析：下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；2、劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...

律师解析：有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。法...

律师解析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的...

律师解析：如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也...

律师解析：做两个月辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当按照双方签订劳动合同的工资向劳动者支付劳动报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳...

律师解析：劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...

律师解析：加班一个小时，加班小时数=实际工作时间-正常工作时间。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。计件工资的劳动者的加班小时，按完成计件定额任务后延长的工作时间...

律师解析：拖欠工资走法律程序需要的证据：双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据...

律师解析：合同期内解除劳动合同，如果员工应当获得赔偿的，可以根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿；员工在单位工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿半个月的工资。如果公司...

律师解析：规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...

律师解析：工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿...

律师解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总...

律师解析：公司倒闭遣散员工赔偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资，应当以劳动者在公司...

律师解析：年休假工资争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁...

根据国务院最新公布的《全国年节及纪念日放假办法》，其第二条规定，全体公民放假的节日：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。其次，根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低...

律师解析：老板欠工人工资不给，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门举报。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人...

律师解答：不低于正常工资的百分之三百。律师解析：法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算；如果是休息日加班且无...

律师解析：签了劳动合同被无故辞退，应当按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

律师解析：不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要...

律师解析：被拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付给工人其应得的报酬；如果单位拒不支付的，则可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉；申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。法律...

律师解析：需要的。公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个人...

律师解答：具体见内容。律师解析：没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动...

律师解析：公司宣布破产赔偿的方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，以公司宣布破产前十二个月的平均工资十二个月为标准，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

律师解析：加班2个小时计算：实行标准工时制的，自法定标准工作时间结束后开始计算；实行计件工资制的，自完成计件定额任务后开始计算；实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班工时。...

律师解析：有些用人单位在经营不善时会通过裁员来节省人工等成本。但是同时劳动者也失去了稳定的工作收入，这样的话被用人单位裁员的劳动者也可以依法要求用人单位进行赔偿的。用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动...