转正的精选法律百科

转正后怀孕能被辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情...

一、工作没转正被辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

本人自_________年_________月_________日起进入_________公司从事_________工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真...

转正后被辞退赔偿金的规定是什么转正后被辞退赔偿金的规定是如果不存在着过错的情况之下，那么就可以问对方要赔偿金，这种赔偿金的话，在劳动合同法当中都有着非常明文的规定，并且赔偿金的具体的数额，根据本人的工资和工作的...

转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我...

关于试用期转正的规定没有提前通知的，试用期满后视为自动转正：1、根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...

一、公司辞退没转正的员工有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

劳务派遣是什么意思能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正...

提取住屋公积金要去西安住屋公积金管理中心吗？(一)由公积金中心核准的提取除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经西安住屋公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：1、提...

签订劳动合同签几年好签订劳务合同是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。...

档案-转正定级你要把档案转到B市的话，通过B市的人才市场做档案托管人事代理，把档案调到B市的人才市场，档案保管费用你自己出。这样应该可以的。去B市问问人才档案托管。档案只要有B市有人才市场接收，从A市人社局移送出来...

转正一个月被辞退有补偿金吗转正一个月被辞退有补偿金的，劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...

律师解析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只...

员工没有转正辞退要补偿吗试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿...

辞退员工工资要什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...

公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳...

试用期后公司不给转正如何处理1、试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。2、《劳动合同法》第十九条第四款规...

劳动合同法关于试用期有哪些规定1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可...

签订劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者...

转正后被辞退赔偿金的规定是什么转正后被辞退赔偿金的规定是如果不存在着过错的情况之下，那么就可以问对方要赔偿金，这种赔偿金的话，在劳动合同法当中都有着非常明文的规定，并且赔偿金的具体的数额，根据本人的工资和工作的...

请问行政文员转正申请书范文怎么写尊敬的领导：首先感谢您给我机会到公司从事行政文员工作。我于2008年7月9日成为公司的试用员工。现试用期已满，根据公司的规章制度，特申请转为公司正式员工。现对试用期间的思想、工作、...

要申请转正，员工转正申请怎么写尊敬的领导：我于今年成为公司的试用员工，到现在几个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作...

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合...