患病的精选法律百科

企业职工患病或非因工负伤医疗期多久《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期...

不可以。根据我国的法律规定，职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法...

在我们身边的生活，我们多次都能看到过，关于员工患病，而不知道应该从公司获得哪些赔偿？那么我们一起讨论员工患病公司可以解除劳动关系吗？根据我们国家的民法典规定，在员工的患病期间，公司是不可以解除劳动合同的。详情请看下...

婚姻法支持事实婚姻吗符合一定条件才支持。事实婚姻的构成需要以下要件：1、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前；2、同居是以夫妻名义进行的；3、同居双方1994年以前同居时已...

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资应该怎么发职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的...

患病解除劳动合同怎么维权1、生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。2、法律规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...

离婚后孩子患病，另一方应当支付医药费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。《中华人民共和国民法典...

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

来源：中国法院网|作者：莫姣红妻子因患有精神疾病致使夫妻感情出现裂痕，丈夫两年来两次起诉要求与妻子离婚。近日，湖南省桃江县人民法院成功调解了该起离婚纠纷案，原告丁某（男）一次性给予被告卢某（女）经济帮助16万元。原告丁某...

如果是公司提出解除劳动合同，要看解除行为是否违反法律规定。例如员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿...

律师解析：患病生活困难法院判决丈夫给付扶养费的方式：应当根据当事人的主张，按照现有证据，结合具体情况予以裁判。根据相关法律规定，夫妻有相互扶养的义务，其需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权...

一、离婚时，女方生病能得到补偿吗?在离婚时，如果妇女患病生活困难，另一方应该从住屋等个人财产中给予适当的帮助。具体办法由双方协商确定;协议未达成时，人民法院应当作出判决。如果对方没有重大过错，则无法赔偿。丈夫和妻...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法里工伤期间工资怎么算的工...

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、员工患病被解除劳动合同医保怎么办?根据相关法律规定，职工患病期间用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同导致医保没了应当对用人单位提起诉讼要求赔偿。劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...

可以和患病职工解除劳动合同吗在这种情况下，用人单位是可以与职工解除劳动关系的，但应给予适当的经济补偿。这些补偿项目包括：1、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一...

劳动者在工作期间如果患病的话，则此时可以向用人单位请病假，而对应的其实也就是法律上面的医疗期。如果劳动者病情比较严重的话，则一般请假时间就比较长，这与对工作就有一定的影响，此时单位就想要解除劳动合同，但这是法律不...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

离婚有两种形式：一是协议离婚，二是诉讼离婚。虽然在现代社会，离婚率高居不下，离婚现象很常见。但是，双方当事人毕竟曾经有深厚的感情，所以一般情况下双方当事人都会好商好量地协议离婚，只有协议不成才会选择诉讼离婚。那么，在...

取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过；公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要...

经确诊后患病职工的医疗期如何确定经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年...

一、员工患病期间辞退赔偿标准是什么需要支付双倍是经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...