工伤纠纷的精选法律百科

年满六十发生工伤怎么处理60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人...

工伤一次性赔偿后复发怎么办1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复...

您好咨询一下工伤保险的待遇是怎样样的1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待...

足跟腱断裂是几级工伤如果在工作过程中受伤，属于工伤，认定为工伤之后可以到当地劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。有可能评定为七级工伤。具体等级要根据伤情、由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。...

主播劳务合同纠纷怎么写起诉状(劳务合同纠纷诉状书)1.首部(1)注明文书名称。(2)上诉人和被上诉人的基本情况。(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态...

什么是工伤保险，工伤保险工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。...

工伤保险的缴费比例范围工伤保险的缴费比例范围根据人力资源社会保障部财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见，各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的行业类别划分，根据用人单...

工伤超过两年怎么办1.可以要求用人单位按《工伤保险条例》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。2.如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按...

工伤事故分类主要有哪些(一)根据损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压...

工伤保险待遇上海地区的标准是怎样的1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支...

应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是谁1、应该依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。2、【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保...

工伤医疗住院费应由谁承担1、工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。2、参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金...

工伤纠纷打官司怎么处理依具体流程处理。工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系...

淮安最新工伤条例最新规定有哪些1.淮安最新工伤条例总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国...

保姆猝死是否属于工伤一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例...

如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处...

工伤关于旧伤复发的条例内容是什么，法律上的具体规定工伤关于旧伤复发的条例内容是明确的规定的，如果存在旧伤复发的话，需要进行鉴定，然后对此进行工伤待遇的发放。在工伤复发这段时间停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不...

工伤需要提供病历本吗当事人申请工伤认定是需要提供病历本的，同时要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补...

《工伤保险条例》第三十六条是如何《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月...

工伤纠纷如果不知道厂名怎么样处理员工在不知道自己劳动公司名称时，员工可以向用工单位进行沟通得知。如果工伤认定不知道单位名称的，是可以到工商局查询用人单位名称和营业执照的。否则员工可以申请劳动仲裁，将用工单位...

工伤复发工资怎么算工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的待遇，也是按照工资全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

劳动合同纠纷举证责任怎么划分的1、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：其一，行为意义上的举证责...

职工发生工伤后怎么办，应该如何处理法律分析职工发生工伤后，应当先申请进行工伤鉴定，由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定...

员工违章造成工伤能享受工伤保险待遇吗员工违章造成工伤能享受工伤保险待遇。我国《劳动法》规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。...

有关新旧工伤条例颁布在时间上的处理有什么需要注意的,有没有必要请一位律师①《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中的最后条款对溯及力问题做了特别规定：“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病...