用人单位的精选法律百科

出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，其赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医...

一、劳动合同到期用人单位不续签要如何处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

用人单位不签劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

用人单位不续签劳动合同劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动...

一、用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决...

16年11月工伤，住院期间所有费用是用人单位出的。后期的检查，康复费用也是用人单位出的不符合法律，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停...

芜湖市弋江区法院判决用人单位承担工伤认定前产生的医疗费来源：人民法院报|作者：周瑞平唐红莹用人单位在知晓员工出事故受伤后，未在工伤保险条例规定的30日内为其申报工伤认定。近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院对这起劳...

被用人单位劝退有补偿吗专业律师法律分析：被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

劳动仲裁中用人单位有哪些举证责任劳动争议调解仲裁法：第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在...

劳动者出现哪些情况的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。。...

用人单位加班不按劳动法算加班费怎么办下面是我对用人单位加班不按劳动法的个人看法：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七...

用人单位未与劳动者签订劳动合同会怎么样，有什么处罚用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳...

用人单位不参加工伤保险怎么办,法律有哪些规定用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《工...

用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种：一、不签订劳动合同；二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同；还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公...

未签订劳动合同用人单位如何赔偿一、用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位自用工之日起满一年不...

劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(六)被依法追究刑事责任的。”根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华...

工伤用人单位和用工单位哪个承担责任1、工伤用人单位承担责任。劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目...

劳动者做了什么，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

用人单位单方面与患重病员工解除劳动合同你在生病期间，单位是不能和你解除劳动合同的，并且单位应该向你支付病假期间的工资。否则，你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。...

工伤出院后用人单位有没有什么补助受了工伤,出院后但是不能上班，这个期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...

用人单位责任纠纷起诉程序如何规定1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响...

产假期间单位发工资吗劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前...

作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常遇到各种涉及用人单位规章制度的问题。今天，我将介绍用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商。规章制度是指用人单位依法制定并实施的，关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...

用人单位不得裁减员工的情形具体有什么1、劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距...

一、用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者加班的，要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时...