劳动合同怎么无效认定 普法法律网 劳动合同 1.08W 大中小设置文字大小 《劳动合同法》规定劳动合同无效情形有以下几种:(一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 TAG标签:无效 劳动合同 劳动纠纷 认定 #