与单位发生了争议可以申请仲裁吗

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

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与单位发生了争议可以申请仲裁吗

可以，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：  
（一）因确认劳动关系发生的争议；    
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；    
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；    
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。