暑期的精选法律百科

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...

暑期培训经费申请报告人事处：本人系商学院经济学系教师，报名参加由教育部高等教育司重点支持(项目号2007-49)、上海财经大学经济学院承办的“现代经济学全国高校教师暑期师资课程进修班”，经过严格筛选和层层审核，从千余...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

防诈骗防高利贷安全攻略不建议考虑此种行为。高利贷属于违法，故借款人只偿还本金及法律规定范围内利息即可,另因高利贷多办法索取债务时的暴力犯罪，故不建议当事人考虑此种借款方式。民间借贷属于民事行为，受到民法和合...

一、参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗1、培训班有安全保障的义务，所以孩子在培训班中受伤的，培训机构没有履行安全保障义务的，要承担赔偿的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的...

17岁打工算童工吗不算。...

公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神，大力实施本质安全工作，保证车辆行车安全及场务安全，预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下：1、按照“一岗双责”的要求，明确各岗...

签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这...

一、暑期工工伤的法律规定是怎样的?暑期工工伤的法律规定是不应当按照工伤来进行处理，暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保...

职工工伤保险怎么缴纳工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费...

一、教师误工费暑期交通事故可以申请吗？可以申请的；教师暑假期间发生车祸，是可以要求误工补贴的，但如果没有产生收入的减少情况，则不可能主张误工费赔偿。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

中学生暑期打工遇车祸用工单位应赔偿吗可以要求赔偿损失，同时该单位也违法了法律法规。根据《禁止使用童工规定》第二条规定《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个...

酒店暑期工辞职书范文尊敬的领导：您们好!首先，我非常感谢公司给了一个锻炼的机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我实践的机会。在公司工作的一个月中，班长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，...

暑期工可以随时辞职吗暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方...

暑期工的注意事项关于安全受伤中暑，工伤保险条例无法保护学生：第一次找暑期兼职，没什么经验，能找哪些暑期工?市人社局：一般学生兼职的经验不足，可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法里面关于暑期工的相关法律...

暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例临时工受劳动法保护吗？《劳动合同...

一、暑期工工伤可以进行认定吗暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

一、雇佣初中生暑期短工属非法使用童工吗无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不...

暑期工做了半个月没有签订合同，能结算工资吗1、工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。2、我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单...

每年暑假的到来，都会有大量的大学生到相关单位进行工作争取报酬，同时也是为了锻炼自己的能力和积攒社会经验，但是暑假工也是需要签署劳动合同的。您知道暑期工人劳动合同范本是怎样的吗?根据劳动合同法的规定，暑期工人劳...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例临时工受劳动法保护吗？《劳动合同...

孩子在幼儿园被老师打怎么办随着幼儿园虐童事件的频频曝光，作为家长，把孩子交给幼儿园的时候，无不胆战心惊。一天的时间，幼小的孩子，有的甚至还在表达不清晰的年龄。孩子在幼儿园里会有怎样的表现，怎样的收获亦或怎样的伤害...

一、暑期工怎么解除劳动合同?暑期工解除劳动合同需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...