劳资纠纷的精选法律百科

建筑工地劳资纠纷起诉流程如何规定(1)收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等;(2)写起诉书，载明：原告和被告信息;诉讼请求和所根据的事实与理由等内容;(3)确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼;(...

劳动能力鉴定劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:(1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻...

中小企业劳资纠纷诉讼期限是多久1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其...

一般来说，误工费就是在劳动者因为耽误了时间进行正常上班，所以导致没有拿到工资报酬的情况下，赔偿劳动者因为这样的经济损失的赔偿，一般的如果发生用人单位没有进行误工费的赔偿，或者是发生了一些特殊情况，没有拿到误工费的...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

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解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率10万元以下的部...

一、如何处理农民工伤及劳资纠纷农民工工伤，用人单位应当及时采取措施进行救治;由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未购买工伤保险的，有用人单位支付相关赔偿;若购买工...

医疗纠纷的调解组织依主持者的性质，调解可以分为：行政机关的调解、民间(组织)调解、法院附设的诉讼前调解等。就我国的情况而言，卫生行政机关在医疗纠纷的调解中占据着核心地位，《条例》对此作了专门规定：卫生行政机关调解...

岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算(一)代理刑事诉讼案件：1、侦查阶段：1000-10000元/件。2、起诉阶段：1000-10000元/件。3、审判阶段：一审：2000-20000元/件。二审：2000-30000元/件。4、死刑复核阶段：2000-20000元/件。5、担...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

专利预警机制的流程有哪些1、信息的检测和采集：采集专利申请和授权信息、涉外专利争议的纠纷信息、国家重大贸易、科技、投资和技术标准制定活动中的专利信息。2、数据分析：开放专利预警分析软件，建立专利指标体系;组织...

劳资纠纷未签合同、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和经济补偿金等。如有需要请来电咨询或者带材料面...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳资纠纷仲裁诉讼期如何规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系...

集体劳资纠纷起诉书怎么写能立案1、原告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话;2、被告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话;3、诉讼请求:即希望法庭的判决结果，例如借贷合同的起诉状...

上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

北海办理劳资纠纷律师如何收费(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率10万元以下的部分(...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳资纠纷找什么部门1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。特殊地域管辖。指法律法规特...

律师解析：1、劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证，并负举证责任。2、民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。3、同时因为劳动者与用...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...