用人的精选法律百科

一、用人合同违约金标准是多少?用人合同违约金由双方协商处理的，达成一致即可，法律上并未统一规定。根据《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...

一、用人者的侵权责任什么情形下需要承担?用人者有过错的情形、用人单位的工作人员因为工作的原因造成侵权后果的情形用人者就需要承担侵权责任。相关法律规定：《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百九十一条【用人单...

个体工商户没有签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下...

用人单位不同意解除劳动合同劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法解除劳动合同关系。《...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例国家劳动法2018新规定招收工人年...

用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形：一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位...

个体户个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业...

劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属...

一、用人公司能以醉驾辞退么?用人公司能以醉驾辞退员工的。根据我国颁布的相关法律中的规定，用人单位能以醉驾辞退的，因为在这种状况之下，酒驾被追究了刑事责任的话，是可以进行一个相关的劳动合同的解除的，在我国劳动合同...

(一)、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得...

构成了侵权行为。从法律条例来讲是犯法的，因为未禁他人同意，擅自盗用侵犯了该人人权，以及肖像权，如果是不文明照片还给该人造成一定的名誉损失。非法制作他人的肖像，构成侵权行为，在理解“肖像制作权”时，我们经常是以为只要...

用人单元辞退员工需要补偿金吗？您好，请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您...

关于用人合同违约金是如何规定的关于用人合同违约金的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。设立违约金是为了保证债的履行。...

一、企业可以辞退派遣工吗?劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法...

企业不签订劳动合同怎么赔偿企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

一、行政单位用人劳动合同有哪些注意事项《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第八十二条规定，用...

在我们的日常生活当中，书面的劳动合同对于劳动者的利益作出了一定的保护，但是对于很多劳动者来说，他们并不清楚劳动合同签订的目的，所以有些人想要了解一下，在我国个体户用人该不该签订劳动合同?应当签署相应的劳动合同，这...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗1、根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，你们每月都扣发了社保的钱款，但是用人单位不给你交社保的行为显然是违法...

一、支付用人合同违约金的法律规定是什么?支付用人合同违约金的法律规定，主要有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进...

是。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有...

一、被冒用人如何撤销登记?1、被冒用人向作出公司登记决定的市场监管部门反馈冒用情况，同时出示身份证，或者提供身份证丢失报警回执、身份证件遗失公告、银行挂失身份证件记录、笔迹鉴定报告等相关材料，用来认定冒名登记...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

正规企业用人劳动合同书（精选10篇）范本一：甲方：____________________________乙方：____________________________身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方...

用工用人合同书新整理版甲方（用人单位）名称：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方（劳动者）姓名：______________...