未成年工的精选法律百科

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，小编给大家详细说明一下未成年工的相关内容。未成年工...

一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于限制民事行为能力人...

生活中有未成年打工，请问如何认定未成年工与童工？对于满多少岁不算童工，有规定十六周岁以上不属于童工。以身份证或者户口本上记载的出生日期为准。同时，十六周岁以下且经过审批的部分行业的从业人员不能视童工，比如体操人...

在我国未成年工是指已满16周所但不满18周岁的未成年人，虽然此时尚不属于完全民事行为能力人，但其也有可能会涉及到签订合同的问题，尤其是与所在单位签订合同。那这个时候未成年工可以签合同吗?请一起在下文中进行了解吧...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

对于夜班来说每一个人都不喜欢上，以为上夜班很孤独而且上完夜班之后还要倒时差，所以说上夜班是一件苦差事。对于上夜班大部分人来说都已经习惯了，但是对于未成年工上夜班的案例是很少听说的，那么未成年工能不能上夜班呢？国...

劳动法未成年工井下工作可以吗？不可以；根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条...

未成年工加班是否合法根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

16岁以下的未成年人是不得参加生产劳动的，如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人，是属于严重违反劳动法的行为。16周岁至18周岁的劳动者是未成年工，我国劳动法对未成年工有着特殊的保护规定和保护措施。比如未成年工不得...

其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合...

企业如果需要很多的员工进行简单流水工作的话肯定会面向社会招录年龄不等的工人，但是其中可能就会包括还没有成年的孩子，国家虽然规定了不能非法招录未成年工，但是如果企业是在保证这些孩子已经满十六岁并且有足够的能力...

广东省对于未成年工的工作时间有何规定用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：1、安排工作岗位之前；2、工作满一年；3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年...

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都...

未成年工伤您好！如果用别人的身份证是老板提出来的，不是你们故意蒙骗的，是没有法律责任的；目前的难题在于工伤赔偿问题，如果劳动局不能认定工伤而不赔，根据规定，要由你们老板承担。建议咨询当地劳动部门，维护你们的合法权益。...

用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、...

有些单位自以为招录的未成年工只要平时注意不出事故就不会有人发现而接受处罚的，但是有些守法的公民肯定会为了保护这些孩子而及时举报了这些单位，而被举报的单位就需要承受违法录用未成年工的罚款和资格处罚。下面来看...

未成年工的保护条件如下：1、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《未成年工特殊保护规定》第二...

现在有些农村的年轻人，上完高中后就辍学回家，不再继续读大学，而是到企业上班赚钱。满十六周岁，但是不足十八岁的，属于未成年工。这样的工人在企业干活，要受到特殊保护。劳动局作为劳动保障机构，也要负起责任。那么，劳动局未成...

未成年劳动者是指未满十八岁，已满十六岁的工作者。我规定相关的劳动用人单位对这类劳动者的使用时，需要对这类劳动者进行相关的劳动登记，记录这类劳动者的工作情况和相关的健康情况。保会这类未成年劳动者的合法权益。一...

其实在很多国家都是有未成年工的，但未成年工与童工是有很大不同。在我国，允许用人单位招用未成年工，同时也是严格禁止单位招用童工。虽然大家都知道未成年工是未满18周岁的，那一般未成年工是几岁呢？要是你不清楚的话，请跟随...

未成年工保护规定是什么?第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是...

当前，不少高中生、大学生都会利用空余时间，打工、做些兼职，既能赚取零花钱，又能积累必要的社会经验、为踏入社会做准备。可是对于用人单位来讲，雇用这部分未成年工是否踩踏了我国法律规定的禁区呢?下文中，本站网的编辑就来...

我们国家对于用工规定是非常严格的，因为有些劳动者他的年龄是达不到法律所规定的，这个时候如果使用的话，那么，对于企业来说，它面临的是一种行政处罚的规定，但他有一部分是可以进行的用工的，因此，劳动法规定未成年工的法律规定...