工伤期未签约可否要求双倍工资 普法法律网 工伤纠纷律师解答 3.18W 大中小设置文本大小 不能,用人单位不应支付双倍工资,理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这并非劳动报酬。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外,如再让用人单位承担双倍工资,显失公正。《工伤保险条例》第三十三条 TAG标签:期未 工伤 可否 工伤赔偿 工伤纠纷 签约 双倍 #