雇佣的精选法律百科

侵权责任法【适用范围】侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、...

雇佣关系受伤属不属于工伤1、雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。2、如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四...

雇佣关系中人身损害赔偿1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，...

雇佣关系房主是否承担责任雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方...

雇主王某要求其雇用的司机张某运送一车货物，在路途中发生交通事故。经交警部门责任认定，因张某驾驶的重型货车严重超载，且在掉头时未尽到足够谨慎的注意义务，被认定承担事故的主要责任。《民法典》第一千一百九十二条规定...

劳务雇佣合同纠纷怎么办(雇佣合同纠纷管辖)《民事诉讼法》第二十一条就雇佣合同纠纷管辖做出以下解释：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人...

雇佣关系下班交通事故算工伤，员工在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是可以判定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残...

雇佣关系和承揽关系的区别承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽法律关系包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等....最常见的承揽就是修理各种东西。在民事法律关系中...

雇佣关系可以行使留置权吗雇佣关系不可以行使留置权。《民法典》第四百四十七条规定：“债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产...

民事诉讼书你好，首先，法律规定人身损害赔偿的诉讼时效为1年，超过时效就丧失了胜诉权，建议在诉讼时效内起诉；其次，诉讼材料并非一句两句话可以说清楚，建议电话或聘请律师代为办理；再次，对方除了应当承担刑事责任外，还应当向你们...

安全合同书甲方：乙方：姓名：性别：文化程度：住址：根据《劳动法》、《违反（劳动法）处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定，结合企业实际，明确安全职责、维护安全生产，创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致，签订...

雇佣童工我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对雇佣童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照...

合同终止协议怎么写合同的终止的情况有多种，当出现了合同终止的情况时，合同双方往往会签订一份合同终止的协议，该份协议中的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含(前协议各方当事人，前协议名称，终止原因，责任...

安全合同书甲方：乙方：姓名：性别：文化程度：住址：根据《劳动法》、《违反（劳动法）处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定，结合企业实际，明确安全职责、维护安全生产，创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致，签订...

雇佣人损害赔偿纠纷诉讼时效多少年1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照...

打出租车是劳动雇佣关系吗1、打出租车不构成雇佣关系，而是构成合同关系，乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同，客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外...

房产合同书样本卖方：_______________________________（以下简称甲方）买方：_______________________________（以下简称乙方）一、为房屋买卖有关事宜，经双方协商，订合同如下：甲方自愿下列房屋卖给乙方所有：1.房屋状况：（请按《房屋所...

劳动法雇佣关系受伤怎么办雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可...

雇佣17岁童工应该如何处罚雇佣童工17岁对企业的处罚是：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严...

哪些不可以算交通事故交通事故是指车辆在公路、街道或其它道路上运行时引起或所发生的死人、伤人或物件损失的事故。车辆包括机动车和非机动车，机动车中有各类汽车、摩托车和拖拉机等，是用发动机或电动马达驱动的车辆。...

临时雇佣工摔伤怎麽赔偿您好，雇佣劳动中，雇员身体受伤害的话，雇主承担责任，雇员存在过错的，适当减雇主的责任。你需要承担医疗费误工费护理费住院伙食补助等，造成伤残的，还有伤残赔偿金等。建议你们协商处理，毕竟是都不愿意看...

承揽合同是雇佣关系吗承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”...

退休返聘人员劳动合同怎么签一、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、具体法律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合...

个人委托书的拟定        个人委托书的拟定主要包含六个方面的内容：        第一，委托人和受托人的基本信息，基本信息包括：姓名、联系电话、出生年月、身份证;        第二，具体的委托事宜;   ...

雇佣关系工伤赔偿标准是什么雇佣关系和劳动关系不是一个概念，要正确予以区分。若是雇佣关系发生伤害，应当是提供劳务者责任纠纷，要按照过错承担责任。但是工伤是无过错原则。...