折算的精选法律百科

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、主动离职年休假可以折算吗?可以折算，计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数)不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假...

年中辞职，年假是否可以休？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休...

一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连...

一般工伤如何赔偿多少钱关于“工伤社保赔偿一般多少钱”的相关解答如下：工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤...

光是常见的毒品类型就比较多了，更不要说一些不常见的毒品。在我国，对毒品活动的打击是很严的，但由于涉及到的毒品种类不同，因此就需要对具体的毒品数量进行折算，那么大家知道毒品数量折算该怎么进行吗？本站小编整理了相关资...

新类型毒品的定罪量刑数量标准暂按以下比例与海洛因进行折算：1、1克海洛因=20克氯胺酮；2、1克海洛因=20克美沙酮；3、1克海洛因=10克替甲基苯丙胺；4、1克海洛因=10克替苯丙胺；5、1克海洛因=1000克三唑仑；6、1克海洛因=1500克...

原告诉称赵某洁向本院提出诉讼请求：1、判令北京市丰台区一号房屋由原告继承，被告协助原告办理该房屋的过户手续；2、判令被告吴某和赵某涵支付原告房屋租金（占用费）45360元；3、案件受理费由被告负担。事实与理由：赵父与赵母婚...

公司未给足年假如何申述（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁...

一、员工被辞退年休假如何折算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休...

一、法定年假未休完如何折算工资《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位...

尾椎骨折工伤鉴定几级你好关于尾椎骨折工伤鉴定几级的相关内容如下分轻重，可以被判断为九级和八级！根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T16180-20215.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存...

年假折算工资是怎么计算的呢？求解答。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经...

年休假如何折算成工资当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：1、年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工...

根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，鼻骨骨折属于轻微伤，处罚标准是治安拘留或罚款。根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;...

年终奖可以预提吗可以预提年终奖金了。会计分录为：借：管理费用——工资销售费用——工资制造费用——工资生产成本——工资贷：应付职工薪酬——工资。...

年假如何休关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.若单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排...

辞职后销售提成公司不给年假不给3倍工资1.关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单...

我们都知道现在的公司如果想要轻易辞退员工首先就得付出相关的物质赔偿代价，就比如说公司在决定让某个员工马上离职的时候就违背了法律要求其提前告诉员工这个消息的义务，所以就要给这个员工一定的代通知金。那么，代通知...

年假的具体折算标准1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

“连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中认为，“职工连续工作满12个月以上”，即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职...