怀孕期的精选法律百科

在女方怀孕期间夫妻离婚的，涉及到共同财产的分割，往往会适当的照顾女方。同时，考虑到日后女方生育子女，因而分割财产的时候也会适当的照顾子女。虽然从原则上来说，分割共同财产是一人一半。考虑到女方怀孕，往往分割给女方的...

怀孕期离婚协议书范文范文一男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部...

怀孕期间离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应...

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双...

随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。根据以前法律的规定，女方在怀孕期间的，通常是不能离婚。那么新婚姻法对此又作了怎样的规定呢？请阅读下面的文章进行了解。一、《民法典》对怀孕期离婚如何规...

一、怀孕期解除合同怎么补偿女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位...

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不...

怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪...

1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医...

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...

怀孕期间离婚只能由女方提起离婚诉讼。女方要草拟好起诉状，并向法院提交相关证据，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。《民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终...

1、男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。2、女方在上述时间内，提出离婚的请求，人民法院一般是受理的。3、男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要...

怀孕期间工作吗女职工在怀孕期间，虽然会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了，产假会有一定天数限制，而还没有正式开始请产假之前，自然也是要去上班工作的，不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。女工怀孕...

律师解析：女方在同居期间怀孕，男方主张解除同居关系，不受法律限制。但是当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当...

一、女方在怀孕期男方不能提出离婚吗根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例妇女怀孕期能离婚吗看具体情况定...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、在怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿？与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺...