企業年金是什麼？

在現實生活中，我們對國家規定購買的五險一金就非常知曉，然而有一種類似於社保的企業年金估計聽説過的人很少，這是一種補充社保的養老金計劃，一般它不是強制要求企業購買，而是企業自行選擇購買。企業年金一般對於員工未來退休養老是一種額外保障，是緩解退休前後工資差距太大矛盾的措施。下面我們就“企業年金是什麼？”進行相關介紹。

一、企業年金是什麼

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。

《企業年金基金管理辦法》第二條 企業年金基金的受託管理、賬户管理、託管、投資管理以及監督管理適用本辦法。

本辦法所稱企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

二、企業年金功能

企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

1、分配功能

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2、激勵功能

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳户供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

3、保障功能

建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

綜上所述，我們可以得知企業年金其實就是養老體系中的一種保障，對於解決員工退休前後收入差額起了緩解作用，另外也提高了退休後的生活水平，不至於在退休後生活一下子就下降許多。不過，企業年金由於不像社保具有強制性，因此企業年金運用得不是很廣泛，一般企業是沒有這個制度。