解除勞動合同書有幾份？

一、解除勞動合同書有幾份?

解除勞動合同證明至少一式三份，一份存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。也可能一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

解除勞動合同的主要作用是為了給員工以後入職的單位出示，來證明勞動者與原用人單位已經解除了勞動關係，只有這樣新的用人單位才會正式錄用，並與員工訂立勞動合同和繳納社保，否則新單位無法判斷勞動者是否還與其他用人單位存在勞動關係。

二、解除勞動合同證明書有什麼用?

解除勞動合同證明書的用處有三點：

1、辦理退工手續。

2、辦理失業金核定手續。

3、辦理社保停繳手續。其中內容應當包含用人單位與勞動者的基本信息。勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等。用人單位解除勞動合同的原因。工會的意見。何時向勞動管理部門報告。支付的經濟補償金的數額。通知的時間。勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、解除勞動合同證明格式什麼樣?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月日，本單位實際工作年限起於 年 月 日，共 年 個月。因

(1)勞動合同期限屆滿，

(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位於 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注:本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

解除勞動合同證明書最少需要三份，擁有這個證明可以辦理退工手續，證明與原單位解除了勞動關係，入職新單位時必須提供。擁有解除勞動合同證明書，可以領取失業保險金。解除勞動合同證明書中要有解除勞動合同的時間和解除勞動合同的原因。