臨時工結算單有誤怎麼辦

一、臨時工結算單有誤怎麼辦

可以首先與公司進行協商，協商不成的話可以找證據，然後可以保留好證據起訴對方，要求履行支付義務。

當發現工資發錯了，第一反應就應給財務部打電話，如實説明自己的情況。一般的企業都是很人性化的，財務部馬上會調查的，如果情況屬實，他們會給答覆，一般都是下個月發工資的時候給補上去。

幾個注意事項：

第一：不要拖延，及時去反映。時間一長，就不好講明白了。

第二：一定要知道自己公司發工資的具體算法。

第三：在領取工資條的時候，一定要仔細核算清楚了。

二、員工工資爭議誰來舉證

在很多的勞動工資的糾紛中，對於單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。

我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

這就是説，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》規定：有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。

發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。