事業編工資標準是按工齡計算嗎？

一、事業單位編制工資標準

1、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資

2、崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。

3、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，晉升職稱的時間比較晚的話，工資也會有很大差別的。

4、工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

5、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

6、薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

二、工齡工資的實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

2、對社會工齡，制定"線型"分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

三、工齡工資的操作説明

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎"兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

事業編工資標準是按工齡計算嗎?綜上所述可以總結出，事業編制工資標準跟工齡多少有點關係，但是不是唯一的影響元素，事業編制工資的標準一般都是看的學歷、工作能力等等原因，職位高低不一樣工資肯定不一樣，所以任何人都不要以為自己是老員工工齡夠久不努力工作就有高工資，工資的多少高低不僅僅是靠工齡就能決定的。