經濟補償的月工資

關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。而對於退休人員的工資，從當前的情況來看，其實每年都是有小幅的上漲....

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哺乳期的經濟補償標準是什麼 經濟補償標準的二倍是怎麼個二倍？是平均工資

您好，原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委託律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。（違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。建議電詢律師為您詳細分析。