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公司名稱變更後勞動合同怎麼變更

　　公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同的權利和義務。

公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是説仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重籤的。

所以説針對公司名稱變更後勞動合同怎麼變更的問題，其實是不需要重籤合同的。