雙方協議違約金有效嗎

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

精選律師 · 講解實例

違約金如何有效

依據勞動法的相關規定，勞動者只要提前三十條通知單位解除勞動合同，則不管單位是否同意，到期後雙方的勞動關係即已解除。但行使此解除權須注意如下問題：即在通知期內仍要正常上班，不可曠工，與單位正常辦理工作交接手續，並保留相關憑證。由於該種辭職行為本質上仍是一種違約行為，如果勞動合同對此設定了違約金，則仍需承擔。但如果違約金數額過高，則可以主張減少。
至於實發工資與公司口頭承諾工資不符的問題，則可以勞動合同為依據，對於約定不明確的，應作出對勞動者一方有利的解釋。