勞務外包勞動者侵權 普法法律網 法律 8.89K 大中小設置文字大小 勞動者維權電話勞動者維權電話:12333。 法律依據: 《勞動法》 第七十七條勞動爭議處理 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決爭議的原則 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 TAG標籤:外包 勞務 勞動者 侵權 勞動糾紛 勞動關係 #