簽了谷歌合同又毀約好嗎？

一、簽了谷歌合同又毀約好嗎?

簽了谷歌合同又毀約是不好的，因為如果存在毀約這樣的一種情況的話，是需要承擔相關責任的。除《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

二、離職的流程是什麼?

1、寫辭職信

2、和主管詳談

3、交接工作

4、人事手續

5、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

6、儲存工作檔案

勞動合同簽訂之後，那麼不管是用人單位還是勞動者，都是需要簽訂勞動合。所以簽訂了合同之後，如果無緣無故的不履行義務的話，肯定是需要承擔責任的，當然了對於勞動者來説的話也是有一定的辭職的權利的，比如説可以提前30天通知用人單位，解除勞動合同。