錄用的精選法律百科

30日。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價，以及...

一、求職節目中的錄用承諾是否有法律效力有效。用人單位在節目中這種口頭錄用承諾也是有法律效力的。在節目現場，公司的法定代表人提供了具體的職位、職責及勞動報酬，雙方之間成立合同關係，只是這種合同是口頭合同。二、...

16歲不屬童工，童工是指未滿十六週歲的用工。如果已滿十六週歲則不屬於這種情形。《勞動法》規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五...

一、試用期已不符合錄用條件辭退如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事...

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

公務員錄用規定（試行）公務員錄用規定（試行）是為了規範公務員錄用工作,保證新錄用公務員的基本素質而制定的。2007年11月6日人事部令第7號發佈,自發布之日起施行。最新公務員錄用規定（試行）全文包括總則、管理機構、錄用計劃...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

為了保護少年、兒童的身心健康和合法權益，必須堅決打擊非法使用童工的行為。那麼用人單位僱傭年滿16週歲的未成年人屬於非法僱傭童工嗎?請閲讀下文了解。用人單位錄用16歲未成年人違法嗎?首先需要明確童工的概念。童工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公司向擬錄用員工發送錄用通知書，明確約定了薪資待遇、試用期、工作崗位、入職所需材料等事項，並就入職具體事宜持續溝通。擬入職員工為此從原公司辭職，並放棄了其他公司的入職機會，誰知公司卻反悔錄用。這種狗血劇情，是不...

雖然大部分國家都有關於童工的規定，但是一般都是對童工進行了保護的，即不允許用人單位使用童工。而在我國童工一般是指未滿16週歲的未成年人，同樣也不允許用人單位錄用童工，要是發現單位有這樣的行為，其實可以進行舉報。不...

一、勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用？錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、試用期不符合錄用條件如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明...

審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、沒有錄用手續勞動合同就不給退休嗎?沒有勞動合同不影響退休，參保人辦理退休時，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證複印件一張二、辦理退休的年...

勞動協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入...

解除勞動合同確認書的內容有哪些解除勞動合同確認書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。特此證明...

一、公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎?不符合公司制定的錄用條件被辭退的，公司不需要支付補償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...

律師解析：不合法。公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權，拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的，是不符合我國對於職位錄用的公平公證的基本要求的。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用...