工資的精選法律百科

一、公司違法解除合同期間工資如何計算？公司違法解除合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證複印件，被申請人的工商信息，還需要提...

工資多發了不還會怎麼樣1、如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢，多發的錢屬於不當得利，應當及時返還用工單位。2、如果拒不返還的，如果該多發的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵佔罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役...

一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...

一、老闆少給我工資怎麼處理老闆少給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第...

拖欠農民工工資的應該找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或...

現在退休工資證明具體都有哪些內容呢辦理退休不需要退休工資證明，相關數據保存於社會保險經辦機構數據庫。勞動者辦理退休，養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬...

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低...

2024邵陽病假工資是多少？要怎麼申請您好1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動...

一、工傷出院後的工資和護理費如何計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業...

河南退休工資怎麼漲退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員)，...

養老保險法定退休工資怎麼算的謝謝您好，幫您瞭解到，目前對於養老保險法定退休工資怎麼算有如下：企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。1、基礎養老金月標準，以當地上年...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

職工加班工資可以單位指定嗎職工加班工資可以由單位來進行指定，但是不能夠低於國家規定的最低標準，根據規定如果是平常日加班，加班費用不能夠低於150%，如果是雙休日加班加班費不能低於200%，如果是法定節假日加班加班費不能...

流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...

一、自離會不會有工資呢有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差...

計件工人工傷期間工資怎麼算1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工...

一、勞動合同籤的工資比集體合同的低可以要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時，可以要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準...

工傷工資發放標準不達標怎麼辦工傷鑑定不夠十級，就是不構成傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。《工傷保險條例》第五條一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的...

一、國慶值班有三倍工資嗎國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動合同法》...

一、農民工如何要工資農民工要工資找以下部門：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願...

長期病假工資規定2024長期病假工資計算：《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非...

雲陽縣流產產假規定是怎樣的呢？雲陽縣流產產假規定如下；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個...

請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話説就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...