勞務的精選法律百科

勞務分包合同1、《建設工程施工分包合同備案申請表》原件2、合同正式文本一式4份原件;3、合同當事人法定代表人證明書原件，法定代表人授權簽訂合同，還應提交法定代表人授權委託書原件;4、招標工程，應提交招標文件和“建...

一、勞務合同人身損害賠償標準勞務關係中的人身損害賠償標準：1.醫療費，應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據認定;2.伙食費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)乘以住院天數賠償;3...

個人解除勞務合同證明應該怎麼寫？甲方：某某有限公司乙方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解...

勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承...

勞務合同終止補償如果公司無故單方面解除合同，應當向你支付經濟補償金和替代通知金。公司解除理由不成立，你可以提起勞動爭議仲裁要求恢復勞動關係。提醒，仲裁時效是60天，已經過去1個月。抓緊時間，超過時效則不能勝訴。如...

勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承...

公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低...

國企勞務派遣是否可以轉正1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了才能轉正的説法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、當然，如果您在用人單位做的好，用人單...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

勞務損害糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相...

通常來説勞動合同和勞務合同有什麼區別1.主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人...

勞務糾紛申訴訴訟期是多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

勞務派遣資質如何辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發《雲南...

籤勞務合同不籤勞動合同可以嗎,法律是如何規定的如果用人單位開始用工，與勞動者建立勞動關係，則籤勞務合同不籤勞動合同是不可以的。單位應當自用工之日起的一個月內及時與勞動者協商一致簽訂勞動合同。...

在什麼情況下與員工簽訂勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自...

工程勞務糾紛是什麼訴訟(建築工程勞務分包糾紛)用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬於民事合同關係，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。...

如何證明勞務關係(一)確立勞動關係的三大標準勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關係如何認定呢?主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單...

建築勞務人員勞動合同甲方：____________註冊地址：____________資質類別：____________經營地址：____________聯繫電話(或手機號碼)：____________乙方姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________户口所在地地址...

勞務合同和勞動合同什麼區別嗎勞動合同和勞務合同的區別有以下幾點：1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的勞動法的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。2、對合...

勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)關於‘經濟糾紛可以報警嗎’的問題，我的回答如下，希望對你有幫助1、經濟糾紛屬於民事糾紛，雙方協調不成，可以到法院起訴。2、民事訴訟階段可以委託律師代理訴訟事宜...

出國勞務合同怎麼籤，要注意哪些細節出國、出境人員在國外期間出現工傷，按照《國務院關於駐外、援外人員在國外犧牲、病故善後工作的暫行規定》（國發[1981]147號）和勞動部《關於發佈〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》（...

勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...