福利的精選法律百科

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

國企幹部年薪包括法定節假日嗎《勞動法》的規定是適用所有企業的：第四十條"用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。"如果你一年365天每天...

新勞動法工資發放時間《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

勞動合同期間降工資怎麼辦針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以採取如下應對措施：一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地...

企業所得税的計算3、例1：某企業為居民企業，2021年發生經營業務如下：(1)取得產品銷售收入4000萬元。(2)發生產品銷售成本2600萬元。(3)發生銷售費用770萬元（其中廣告費650萬元）；管理費用480萬元（其中業務招待費25萬元）；財務費用...

單位福利房屋權和繼承的情況是怎樣的單位福利房屋權和繼承的情況如下：1、如福利房未房改給人個，它的產權還隸屬單位，寓居人只有寓居權。如寓居人喪命後：如單位認可，寓居人另一半娃兒能夠繼續寓居，到單位解決一下繼續寓居的...

個税的計算方法應納税所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。個税專項附加扣除如下，明細查看個税專項附加扣除;1、子女教育：納税人的子女接受全日制學歷教育的相關支...

辭退福利確認時應注意的問題(1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。(2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構...

違約金是什麼會計科目違約金應計入“營業外支出”科目。因為營業外支出是指與企業生產經營沒有直接關係的各項支出，包括固定資產盤虧、報廢、毀損、和出售的淨損失、非季節性和非修理性期間的停工損失、職工子弟學校經...

一、職工辭退福利是否要申報個税？職工辭退福利要申報個税。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所...

會計分錄方法層析法層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：1、分析列出...

辭退福利會計處理是怎麼規定的辭退福利會計處理的規定是辭退福利還包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計...

企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脱鈎或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足，缺乏績效管...

企業員工內退條件根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工;(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

一、夫妻離婚財產一方福利房產沒有證怎麼辦?雙方對夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，人民法院按以下情形分別處理：(一)雙方均主張房屋所有權並且同意競價取得的，應當准許;(二)一方主張房屋所有權的，由評估機...

企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脱鈎或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足，缺乏績效管...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

福利待遇，沒有年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休...

法定年休假和公司福利年假是不是一個意思不是。主要區別：一、時間不一致《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假...

一、婚後單位福利算夫妻共同財產一般是算的。單位福利房如果在婚姻關係存續期間取得的，就屬於夫妻共同財產的範疇。所謂夫妻共同財產，是指受我國《民法典》調整的在夫妻關係存續期間夫妻所共同擁有的財產。所以夫妻關係...

一、加班補助算工資還是福利?工作加班補助屬於工資福利。工資福利包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、和特殊情況下支付的工資等，是用人單位依法支付給勞動者的工資收入，在工資福利的範疇之內。用人單位...

辭退福利會計處理是怎麼規定的辭退福利會計處理的規定是辭退福利還包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

辭退福利會計分錄關於辭退福利會計分錄的回答為辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之...