向公司提供假離職證明有用嗎？

在正式進入下一家公司前，有些企業會要求新員工提供上家的離職證明。然而因為種種原因，有可能拿不到上家公司的離職證明，那麼有人就會想投機取巧，獲取假離職證明。那麼很多人就會問提供假離職證明有用嗎？下面是有關離職證明的一些信息，這些信息有助於進一步瞭解離職證明的性質。

提供假離職證明有用嗎？

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對於自制假離職證明，是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什麼影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現在的。做好現在的工作吧，別擔心。不會有事的。

一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章,然後自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規些你可以在網上找一下範本. 如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能。從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《民法典》（2021年1月1日起實施）規定，

第一百四十八條  一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢! 不過如果你不是什麼總監以上的高職位的話，公司人事一般不會去查。他要這個只是為以後出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什麼糾紛之類的!沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的。上海的離職證明統一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現實。如果原單位發現你與新單位建立了勞動關係，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發現你造假實際沒有辦理離職手續，那麼可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續的，你的工作關係還在原單位，社保關係也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以説明你有問題。

綜上所述，假離職證明是有用的，但如若企業要調查，調查出來後會有欺騙企業的嫌疑。雖然企業不一定會調查，但也不能抱有僥倖心理，一個人的良好的信用品質比工作賣力更值得企業器重。做好本分，誠信做人，才能走得更長遠。