劳动合同中对违约金的约定是否有效 普法法律网 劳动合同 2.39W 大中小设置文字大小 只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。【法律依据】根据《劳动合同法》第23条规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 TAG标签:约定 劳动合同 劳动纠纷 违约金 #