一、劳动合同解除后应该怎么结算工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、公司开除员工工资工资怎么算
如果公司开除员工,工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时,公司就需要一次性向员工付清工资,但双方依法另有约定的除外。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、解除合同后工资怎么补偿
1、解除合同后工资要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。
劳动者不同意的救济:
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动合同解除后应该怎么结算工资问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.1w 浏览文章老板不发工资怎么处理
2.3w 浏览文章员工预支工资怎么拒绝
4.5w 浏览文章业主委员会有工资吗
2.1w 浏览文章试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
1.7w 浏览文章试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理
1.7w 浏览文章打短工欠钱不还怎么解决
1.8w 浏览文章用人单位拖欠工资能向法院申请什么
2.3w 浏览文章国庆值班有三倍工资吗
2.8w 浏览文章合同里没有写明具体工资怎么办
2.2w 浏览文章劳动合同没有续签单位是否要支付双倍工资
2.0w 浏览文章工厂上班辞职了不发工资如何办
7.2w 浏览文章离职工资下个月发合理吗
2.1w 浏览文章组长扣员工工资怎么办
2.2w 浏览文章工地上欠钱不还要怎么办
2.6w 浏览文章经济补偿中的月平均工资包括什么
1.9w 浏览文章不发工资条可以索赔吗
2.0w 浏览文章公司拖欠工资多久才是违法
1.9w 浏览文章工厂拖欠工资怎么解决
1.5w 浏览文章关于试用期工资是不能低于合同工资多少
2.1w 浏览文章拖欠假期工学生工资找谁反应
更多#工资福利相关
咨询劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
333次阅读图文解除劳动合同时工资应该结清吗应该的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-27958次阅读文章劳动合同解除后应该如何结算工资
2023.06.101128次阅读咨询劳动合同的开除与解除的区别,解除劳动合同与开除
318次阅读图文劳动合同解除怎么结工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果
法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的
时间点一次性结清工资。
2024-02-26854次阅读文章被厂里辞退工资应该立刻结算吗?
2023.03.0910291次阅读咨询合同解除怎么解除
423次阅读图文解除劳动合同工资怎么结算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-291105次阅读文章被公司辞退工资应该立即结算吗
2023.06.171637次阅读咨询解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗
376次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
中秋加班有几天三倍工资
1582次阅读2024.03.29计件加班工资劳动法如何规定
1979次阅读2024.03.29企业职工退休工资与工龄有关系吗
1593次阅读2024.03.29离职了公司拖欠工资如何处理
1089次阅读2024.03.29工龄35年退休工资如何计算
1385次阅读2024.03.29遇到工资福利问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多公司拖欠工资半个月?
2024-04-01 14:14:02网友提问就是我离职就是他说工资15号发给我?
2024-04-01 14:09:42网友提问公司最近遇到一个职工一直强调公司给她涨工资,但是按照公司现在的薪酬制度是根据她自身的工作经验和学历条件给她定的薪酬她不满意?
2024-04-01 14:06:56网友提问乱扣工资发工资还没扣得多?
2024-04-01 14:05:21网友提问有人打电话说我能贷出来款然后我就找他了其实就用我的
社保公积金工资流水个税批下的额度在工行银行办理的工薪贷工行工作人说你自己来了也能测出额度了现在助贷公司人说要7个点是不的给他了这样和法吗?
2024-04-01 13:59:08网友提问一个月当中多休了一天工资会不会发?
2024-04-01 13:48:39网友提问上了5天班,现在让我走,说招不到人不给工资?
2024-04-01 13:33:25网友提问我在一个清洁公司,上班了,十天自动离职了,没有签合同,该不该发工资?
2024-04-01 13:20:28网友提问可扣工资,欺骗劳动成果?
2024-04-01 13:20:10网友提问试用期三个月,按道理一年合同试用期为2个月,并且如果试用期发生纠纷,可以赔偿我一个月试用期工资?
2024-04-01 13:11:40网友提问