工资的精选法律百科

一、试用期内工资不可不可以低于最工资标准试用期内工资不可不可以低于最工资标准，虽然试用期内的工资可不可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不可不可以低...

工伤赔偿标准是按本人工资还是五险一金【问题解析】要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。【法律依据内容】《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害...

请假工资能怎么计算您好，对于您提出的问题，我的解答是,请假期间工资如何支付?具体数额如何确定?工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺...

小明还在试用期他的工资不得低于多少如果小明还在试用期，则他的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

干活干了几天有工资拿吗法律分析：干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投...

江苏省产假有多少天1、江苏女方产假延长至158天。①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②男方享受护...

工资收入证明怎么写？二者并没有直接联系，只要存在事实劳动关系，单位就有责任和义务给你开具收入证明材料。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...

病假工资职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的9...

一、试用期离职工资如何发劳动者在试用期离职的，工资的发放如下：1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；2、根据劳动者工作的具体时...

一、劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算劳动法加班费的规定如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时...

一、个人工资3500生育津贴多少已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位上年度职工月平均工资为3500元，生育补贴为3500元。《女职工劳动保护特别规定》第八条...

病假工资怎么算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的...

医院退休职工死亡后给多少个月的工资您好，针对您的医院退休职工死亡后给多少个月的工资问题解答如下,公立医院属于事业单位，退休人员死亡的，丧葬费按照所在省、直辖市、自治区的规定办理，抚恤金为本人生前基本养老金20个...

农民工工资欠条范本欠条不需要范本，不讲究格式，只要内容表达准确没有歧义，欠款人签名落款了就具有法律效力。例，今欠到某某某工资捌仟元整，某年某月某日付清，欠款人某某某，年月日。要注意的是，金额必须大写，必须欠款人当面签名...

一、劳动者上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不...

现在退休工资证明具体都有哪些内容呢办理退休不需要退休工资证明，相关数据保存于社会保险经办机构数据库。劳动者办理退休，养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账...

一、非因工负伤医疗期工资如何算非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。《...

加班工资举证责任的承担劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发...

起诉状应当怎样写？答：当事人提交的起诉状，除要做到文理通顺、证据充分外，还要依照法律的规定，写明下列事项：（1）当事人的基本情况。主要写明原告、被告、第三人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所。当事人是法人...

双倍经济补偿金的赔偿金怎么算的你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

长期病假工资规定2024长期病假工资计算：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非...

交通事故责任认定结果多久出来您好！关于“交通事故责任认定结果一般要多久能出来？”的回复如下：一般的交通事故，如果事实简单，责任清楚，负责处理的交警当天或者第二天，就可以开出交通事故责任认定书。如果事故中造成人员受伤...

一、公司违法解除合同期间工资如何计算？公司违法解除合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

工伤事故工资怎么处理工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月...

一、职工工伤期间会不会有工资职工工伤期间是有工资的。如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资。但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。《工伤保险条例》第三...