经营不善的精选法律百科

终止合资经营协议深圳市____厂（简称甲方）和香港____有限公司（简称乙方）于____年____月达成合资经营XX机械金属结构厂协议书（该协议书经深圳市人民政府于____年____月____日以深革发（____）_______号文批准），后因该厂经营严重亏...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

公司经营不善辞退员工的，工资应当按照实际工资进行支付，不得克扣或者无故拖欠工资。根据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或...

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一、经营不善无力供货是不是属于诈骗罪经营不善无力供货不属于诈骗罪，因为行为人主观上没有非法占有他人财物的目的。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》...

对于代通知金我们大家肯定都知道用人单位如果在解除和员工的劳动合同的时候没有提前告知的话是需要有代通知金的赔偿的。对于别的情况也有代通知金补偿，如果单位经营不善倒闭裁员的话解除劳动合同也是需要给员工支付代...

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土地流转费与土地承包费的区别是什么农村土地承包是指采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒淮等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。土地流转是指土地使...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

公司在设立之后，如果经验不善，将极有可能倒闭，此时经营不善公司倒闭工资怎么办?根据相关法律的规定，若公司没有能力偿还债务的，债权人的权益将不能得到保障。故而在投资之前，投资者需要事先了解公司的信用以及经营状况。一...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

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一、因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

我们公司经营不善，拖欠工资咋办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达...

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一、公司经营不善有限公司股东可以全额撤资吗?公司经营不善有限公司股东不可以全额撤资。《公司法》第三十五条【不得抽逃出资】公司成立后，股东不得抽逃出资。第二百条【抽逃出资的法律责任】公司的发起人、股东在公...

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试用期内公司经营不善裁员是可以的，但是必须符合法定条件，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全...

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一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未...

劳动合同终止条件有哪些《劳动合同法》规定劳动合同终止条件：(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（3）劳动...

企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起此类违约酝酿时间较短，事前更不可测。之所以不可预测，是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化，这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高，整体...

一、公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少?一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金，经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作...