用工的精选法律百科

离婚女方赡养费标准夫妻离婚是不存在赡养费的问题的，赡养费是指晚辈对长辈支付的相应费用。而夫妻离婚只能对夫妻共同财产依法分割，对子女的抚养费进行依法分担，当然也包括孩子的学费。既然夫妻离婚，不存在赡养费，那么，也就...

最新造成法人解散的法定情况根据《民法典》第69条规定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四...

用工合同模板1__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、...

如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动...

非全日制用工每月工作时间是如何规定的全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按上述规定的标准计算，全日制劳动者一个月的...

劳务单位用工合同模板是怎样的？劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人...

怎么区分非全日制用工与全日制用工？非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非...

劳动合同到期不续签提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核...

劳务用工纠纷诉讼期限多少年劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...

用工合同模板1甲方(加工厂):___________________乙方(员工):_____________________由于_______xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以...

关于《用工协议》的性质该《用工协议》，具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同的性质。虽然两份工作在短时间是可以得到更多的金钱，但是在社会福利方面有很多的风险。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最后造成不必要的损失...

车子在洗车店洗车，拿车时发现车子不见了，洗车店需要负全部责任吗事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一...

甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为...

信用卡拖欠80万很长时间处理方法1、逾期后，可与对方协商给出更多的宽限时间。一般是通过延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力。2、与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能...

非全日制用工工作时间您好，非全日制用工工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;...

哺乳期还享受年假吗可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多...

劳动合同签订日期早于实际用工是否合法劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为...

准备和育儿嫂个人签订劳务合同，开头需要写“根据……等有关法律法规的规定”请问应该写哪些法律法规？你好，一般在劳务合同中要写明的东西还是有很多的，一般包括工作时间，工作范围，工资支付方式以及金额数，还有违约条款等内容...

终止劳动关系你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具...

关于《用工协议》的性质该《用工协议》，具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同的性质。虽然两份工作在短时间是可以得到更多的金钱，但是在社会福利方面有很多的风险。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最后造成不必要的损失...

劳务派遣合同中，劳动者在用工单位工作时发生的事故致伤等，用工单位不承担你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...

保洁用工协议委托方（以下简称甲方）有限公司受委托方（以下简称乙方）身份证号：甲、乙双方经协商，就乙方承揽甲方公司日常保洁事宜（非全日制用工）达成如下协议：一、保洁范围：1.董事长、总经理、副总经理办公室、办公大厅、会议室、...

非全日制用工劳动合同样本1合同编号：________________甲方（用人单位）名称：___________________________地址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托...

一、非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗?非全日制用工，公司不跟员工签劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可...

非全日制用工劳动合同样本1合同编号：________________甲方（用人单位）名称：___________________________地址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托...